The CIA and the Office of the Director for National Intelligence (ODNI) recently hosted the first Intelligence Community (IC) Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender (LGBT) Summit. Participants included members of LGBT employee groups from nine IC agencies and CIA and ODNI leaders. The Summit was designed to ensure the Agency maintains a high performing, engaged, and diverse workforce.
CIA Associate Deputy Director (ADD) Sue Bromley welcomed participants to the February event, highlighting the importance of inclusion in mission success: “When I look at our mission and our challenges, what I look to is my single greatest resource at the CIA—our people,” she said. “In order to get the most out of our people, we have to make sure there is an environment where everybody can thrive, where everybody feels secure and comfortable, so they can bring their unique contribution to our challenges,” ADD/CIA Bromley continued.
Participants agreed that a fully inclusive IC directly and positively affects the workforce’s contribution to mission. Discussions delved into collective IC experiences and best practices for making agencies welcoming to LGBT employees. Officers considered policy implementation, lessons learned, and ways to increase the understanding and visibility of transgender issues. Participants also shared ideas about leveraging LGBT supporters and assessing the mission impact of LGBT officers.
A panel discussion about LGBT inclusion and benefits included participants from the Department of State, the White House, Gays and Lesbians in Foreign Affairs Agencies (GLIFAA), and the IC LGBT Affinity Network Group.
Официальный сайт ЦРУ
Если кто не понимает собачий, то вот приблизительный перевод:
Центральное разведывательное управление США совместно с аппаратом Управлением национальной разведки, провели первую разведывательную конференцию Лесбиянок, Геев, Бисексуалов и Транссексуалов (ЛГБТ). Среди участников были представители сексуальных меньшинств из 9 разведывательных ведомств, а также руководство ЦРУ и УНР.
Заместитель директора ЦРУ Сью Бромлей (Sue Bromley) приветствовала участников конференции, отметив особое значение мероприятия для решения общих задач:
— Говоря о поставленных перед нами задачах, я в первую очередь уделяю особое внимание главному ресурсу ЦРУ, а именно — кадровому. Для того, чтобы получить максимальную отдачу от наших сотрудников, мы должны быть уверены, что для них создана среда, в которой они могут себя чувствовать в безопасности, уверенно и комфортно, дабы внести собственный уникальный вклад в решение общих задач.
Участники согласились, что только полноценное функционирование всего разведывательного сообщества способно приносить ожидаемые результаты. В дискуссиях были затронуты темы имеющегося в разведывательной среде опыта по создания благожелательной атмосферы для представителей нетрадиционной ориентации. Были рассмотрены пути реализации данной политики, возможности извлечения уроков из практического опыта, вопросы улучшения понимания представителей сексуальных меньшинств.
Кроме того, участники обменялись идеями о путях мобилизации всесторонней поддержки и оценки вклада сотрудников, являющихся представителями группы ЛГБТ.
В дискуссию о преимуществах ЛГБТ участвовали представители Государственного департамента, Белого дома, Общества Лесбиянок и Геев Агенства Внешней Политики (ОЛГАВП) и Рабочее Сетевое Общество ЛГБТ Разведывательных ведомств (РСО ЛГБТ РВ).
Отсюда
Вот это вот я понимаю — подход.
